Lato Azienda – Per chi cerca e valorizza talenti
1. Una mappa per navigare le risorse umane
Dopo l’analisi degli esperti HR di Micro LEAP, l’azienda avrà a disposizione la propria dashboard con tutti i dati sulle competenze e le microcompetenze del proprio organico. L’IA insieme al reparto HR di Micro LEAP, analizza ruoli, esperienze e competenze delle Risorse Umane dell’Azienda, costruendo un “inventario delle risorse umane” strutturato e consultabile anche in modo predittivo grazie al Software di Micro LEAP.
2. Gli esperti Micro LEAP validano i profili
Gli orientatori senior e il reparto HR di Micro LEAP esaminano continuamente le costanti analisi dell’IA, integrano informazioni qualitative su KPI, correggono eventuali distorsioni algoritmiche e restituiscono all’azienda un quadro attendibile, aggiornato e certificato delle competenze reali che risiedono nel proprio organico.
3. Dashboard predittiva HR
Una volta che la dashboard è attiva, il reparto HR può navigarla comprendendo gap, potenziali latenti e analizzando scenari futuri. L’esperto Micro LEAP supporta la direzione nell’interpretare i dati e scegliere percorsi formativi mirati – non standardizzati.
4. Formazione erogata e validata
I percorsi formativi che emergono dalle analisi vengono erogati online. L’IA monitora l’autenticità dell’apprendimento; l’esperto Micro LEAP valida i risultati prima che vengano certificati su Blockchain, garantendo la qualità del processo.
5. Hiring plug-and-play
Per esigenze temporanee o specifiche, l’azienda può ricercare e attivare dalla piattaforma uno o più collaboratori esterni già certificati. L’esperto Micro LEAP facilita il matching, garantendo che la competenza dichiarata e la competenza reale coincidano.
Il ruolo del Reparto HR di Micro LEAP: in ogni fase è il supervisore umano che traduce i dati dell’IA in decisioni strategiche concrete, evitando che le scelte aziendali siano guidate solo dagli algoritmi.
Il Matchmaking di Micro LEAP funziona attraverso queste metriche: “Hidden Talent Predictor”, “LEAP Accuracy Score” e “Skill Audit”. Con il nostro ecosistema digitale e umano cerchiamo di risolvere il problema del mismatching. Quando nasce un’esigenza aziendale specifica, esperti HR, Orientatori e tecnologia Micro LEAP lavorano per accoppiarla alla competenza necessaria già certificata – o ancora da certificare – presente nel sistema.
Lato Persona – Per crescere a piccoli salti
1. Crea il tuo profilo
Inserisci le tue esperienze, competenze, aspirazioni. L’IA elabora un primo profilo di talento, mettendolo in relazione con le tendenze reali del mercato del lavoro nei settori di tuo interesse.
2. L’orientatore ti incontra
Un orientatore senior analizza con te il profilo che hai caricato, individua attitudini latenti che l’algoritmo non può cogliere da solo e ti aiuta a definire un percorso di crescita realistico, motivante e coerente con la tua identità.
3. Scegli le tue micro-sfide
Una volta che il tuo profilo aggiornato è dentro Micro LEAP, la piattaforma lo verifica costantemente ogni volta che un’azienda inserisce una nuova esigenza. Così il sistema ti suggerisce percorsi formativi brevi e mirati. La formazione sulle micro-credenziali che ti verrà proposta è selezionata in base alle tue attitudini e alle richieste reali delle aziende. Puoi formarti online o nei “Local LEAP” fisici se sono presenti sul territorio.
4. Apprendi, vieni valutato, ottieni il tuo certificato su blockchain
L’IA garantisce l’autenticità del percorso formativo. Al termine, l’esperto Micro LEAP valida il tuo apprendimento e solo dopo questo passaggio, la competenza viene registrata su Blockchain come asset nel tuo wallet digitale.
5. Il tuo nuovo lavoro parte da un LEAP CV
Il tuo profilo certificato è visibile alle aziende presenti sulla piattaforma. Non appena il sistema trova un matching tra il tuo profilo e le esigenze dell’azienda, un orientatore ti contatterà per supportarti, aiutandoti a valutare e a comprendere se l’opportunità è allineata al tuo progetto di vita professionale. Se per te lo sarà, ti aiuterà a presentarti in maniera corretta al colloquio con l’azienda. Con il LEAP CV le persone e le aziende hanno consulenti umani potenziati dall’IA che minimizzano il margine di errore nelle selezioni.
Il ruolo dell’orientatore: non ti lascia mai solo davanti a un algoritmo. Valida ciò che hai imparato, interpreta il tuo profilo con empatia professionale e ti aiuta a prendere decisioni consapevoli sul tuo futuro.