Coltiva il Talento della tua Organizzazione
Migliora il tuo profilo, un gradino alla volta
Un mix di IA, block-chain e validazione umana
Micro LEAP si integra con i sistemi esistenti
Perché Micro LEAP?
I dati ci dimostrano che oggi il mercato del lavoro è frammentato e affetto da mismatching
Il CV (Curriculum Vitae) è solo uno strumento di comunicazione. Su quello strumento i candidati affidano opportunità professionali e le aziende assumono decisioni che hanno un impatto economico e organizzativo reale. Il problema è che, molto spesso, tale comunicazione non consente di distinguere con sufficiente chiarezza ciò che una persona dichiara da ciò che sa effettivamente fare. Da qui nasce l’esigenza, per i candidati, di rendere più verificabili le proprie competenze e, per le aziende, di poter assumere con maggiore affidabilità persone in grado di fare davvero ciò che dichiarano di saper fare.
Le persone possiedono più competenze e più talenti di quelli che i titoli e i CV raccontano. Talenti e competenze, senza la corretta descrizione e la giusta certificazione, rischiano di restare invisibili per le persone o introvabili
per le aziende.
Una competenza senza certificazione è una competenza che nel mercato del lavoro nessuno può davvero vedere.
Questo problema di mismatching genera un reale spreco di talento, di competenze e di risorse umane.
Micro LEAP propone una soluzione per risolvere questo problema: le competenze di orientatori ed esperti HR, coniugati all’intelligenza artificiale e alla blockchain costruiscono un vocabolario comune di competenze e microcredenziali
certificate, riconoscibili e confrontabili. Così aziende e persone possono comunicare velocemente utilizzando lo stesso linguaggio.
La risposta di Micro LEAP
Il mercato HR Tech, oggi offre soluzioni parziali. Micro LEAP è l’unico ecosistema che unisce certificazione blockchain, intelligenza artificiale e supervisione umana
in un’unica piattaforma nativamente europea.
Le microcredenziali spesso vengono riferite a competenze trasversali (soft-skill). In realtà la loro funzione acquista
valore quando si riferiscono a competenze tecnico-professionali (hard-skill). Qui entra in gioco il motore di Micro LEAP